人材発展

当社は人材の発展が企業の発展を促進する第一の要素であり、企業は従業よりも更に成長できることはありえないことを認識しています。当社の人的リソース政策の目標は従業員の才能と創始精神を激励し、従業員の潜在能力を十分に開発することによって経営成績を促進し、従業員個人が会社と共同で、持続的に発展できるよう協力しています。

人材の選抜

当社は従来から厳正且つ慎重に自社の従業員と事業パートナーを選び、「才徳兼備、人徳優先」の採用理念を堅持し、公平な競争を通じて才能のある人と適切な人を採用することを基本としています。強い学習能力、着実励行の精神、チームワーク、発展の意欲を持っていると共に、プロ意識と専門背景のある人材は当社が全力で捜し、導入して育てる対象であります。

給与による激励

当社は給与による激励制度を持続的に完備させ、福利保障レベルを向上し、従業員と共に会社の発展成果を分かち合い、それと共に従業員と会社との共同責任を更に認識してもらうことを求めています。

当社は、高パフォーマンス高対価を実施し、各経営部門と会社では明確な業績評価の激励制度を整え、優秀な人材を選抜し、発展の意欲のある人に多くの発展チャンスを与え、確実に戦っている人と貢献者に競争力のある待遇を提供しています。

発展のチャンス

当社は学習型、革新型の組織の構築に取り組み、従業員それぞれの特性によって各ポストの専門技能、共通管理技能、海外交流と駐在等各レベル、専門に跨った知識課程システムを含む様々な教育と勉強、成長のチャンスを計画しています。それに社内で管理と専門「両通路」の職業発展システムを構築し、従業員に会社の中において多くの発展通路を与えることを組織上確保し、一人ひとりが才能を尽くすことができるよう取り組んでいます。

当社は国内外子会社のプラットフォームと発展資源を利用し、「陽光計画」と「新動力計画」等の人材育成案を実施することによって、毎年関係者に多職能、多地域（海外を含む）のローテンション、異動訓練又はプロジェクト訓練に参加してもらい、潜在力、発展意欲のある従業員に更に多くの専門スキルアップ又は管理職昇格のチャンスを与えるよう努力しています。